人事・福利厚生

職務の紹介 各社員の職務遂行に要求される知識・技術経験・経歴に基づいて職務を分類し、適材適所に配置して営んでいます。
• 技術部門 : 顧客会社への装備設置とメンテナンス、技術支援を担当
• 営業部門 : 国内外営業、マーケティング、市場調査を担当
• 経営支援部門 : 財務・会計・人事・企画部門の管理を担当.
                      韓国内の購買業務、製作品、調達などの全般的な業務担当

給与体系 年俸制を取り、給与構成として基本給、固定賞与、インセンティブを支給しています。
• 基本給+扶養手当+各種諸手当
• 固定賞与
• 特別成果賞与 : 会社の経営成果や目標達成に応じて特別成果賞与

福利厚生 社員が会社の仕事に専念し、会社生活にやりがいと充実感を感じることが出来るように、下記の福利厚生制度を運営しており、その拡大を継続して図っています。
1) 団体保険 : 不意の事故に備えての全社員の保険加入
2) コンドミニアム提供 : 休暇やリフレッシュのためのコンドミニアム提供
3) 同好会支援 : 社内同好会活動に対する活動費支援
4) 健康検診 : 全社員とその配偶者を対象に総合検診の実施
5) 外国語受講費支援: 社外外国語施設受講時の受講料支援